La Unión Portuaria en Urabá denuncia presiones antisindicales, otras violaciones del Plan de Acción Laboral

Por la Unión Portuaria de Colombia
Apartadó, Colombia

29 de diciembre de 2014

Los trabajadores de Cargoban clamamos justicia, justicia laboral

Lo que ha ocurrido entre el 25 noviembre y el 20 de diciembre de 2014 por parte de la empresa Cargoban S.A contra sus trabajadores, es una muestra de las peores prácticas antisindicales, que como casi siempre, ocultan también violaciones sistemáticas de los más elementales derechos laborales.

Cargoban S.A es el principal operador logístico y portuario de la región de Urabá, cuenta aproximadamente con 500 trabajadores y es de propiedad de Marino Rendón Prado y Miriam Hernandez Osorio, presta servicios a las comercializadoras internacionales de banano: Banacol y Uniban, además a Conservas del Monte, Banafrut, Corrugados del Darien, Olinsa, Aduanimex y Sara Palma.

El día 25 de noviembre un grupo de trabajadores de Cargoban S.A afiliados a Unión Portuaria presentaron un pliego de peticiones, cuyas motivaciones más importantes fueron:

1. Jornadas de trabajo de hasta 96 horas seguidas sin descanso, sin dormir, sin regresar a sus hogares, del personal que labora a fondeo en el Golfo de Urabá en el cargue y descargue de buques.
2. Desconocimiento de recargos nocturnos, por laborar en feriados o dominicales, del descanso obligatorio remunerado, del disfrute de vacaciones.
3. Contratos de trabajo a término fijo de 13 semanas prorrogables indefinidamente durante 15 y más años, desconociendo que después de la tercera prórroga el contrato no puede suscribirse por un término inferior a un año.
4. Retención de la copia del contrato de trabajo que debe entregarse al trabajador.
5. Ocultamiento del reglamento interno de trabajo además de no haberse motivado la participación de los trabajadores. La publicación de la que habla la ley debe entenderse como su entrega en folletos que permitan su lectura, como lo hacen muchas empresas y no pegado en una cartelera en letras minúsculas; desconociendo además la sentencia C-934-04 de la Corte Constitucional. Bajos salarios, con tendencia absurdamente a la baja.

Aplicación por segunda vez de un pacto colectivo sin el cumplimiento de los requisitos legales: no se denuncia, no se hace asamblea, no se eligen negociadores, no se aprueba pliego, no hay actas de inicio y finalización de la negociación, a los trabajadores simplemente se le exige firmarlo, sin leerlo siquiera.

Es fácil imaginar la indefensión en que se encuentra un trabajador a quien nunca le entregan su copia del contrato de trabajo, nunca ha leído el reglamento interno y el contrato de trabajo es firmado por el término de 13 semanas.

El día 25 de noviembre se hizo entrega de un modesto pliego de peticiones el cual ha sido respondido por Cargoban S.A despidiendo a los sindicalizados Harold Peña, Ariel Ballesteros, Euclides Moreno, José Núñez, Jesús Córdoba y Hermes Cuadrado, sin considerar el fuero circunstancial por negociación, la condición de directivos sindicales y de la Comisión de Reclamos de la cual hacen parte.

La intimidación laboral y sindical está en marcha, los trabajadores están decididos a resistir el embate, la ilegalidad de las decisiones de Cargoban S.A pueden ocasionar graves sanciones y perjuicios a las empresas que presta servicios, los trabajadores directos de Uniban y Banacol estimulan a los de Cargoban para que mantengan la moral en alto.

Unión Portuaria acudirá en solicitud de acompañamiento y solidaridad a toda la institucionalidad regional, nacional e internacional para persuadir a Cargoban S.A de no seguir atentando contra la libertad sindical y por el respeto a los más elementales derechos laborales.

Urabá necesita empresarios guardianes de la dignidad humana y el trabajo decente.

Las negociaciones del pliego de peticiones en su etapa de arreglo directo inicia el 14 de enero y concluyen el 2 de febrero aspiramos en esta etapa llegar a una acuerdo civilizado que dignifique la condición de los portuarios.

Port Workers Union in Urabá denounce intimidation of unionists and other Labor Action Plan violations

By the Port Workers Union of Colombia

Apartadó, Colombia

December 29, 2014

Cargoban workers demand labor justice

The actions that Cargoban S.A. took against its workers between November 25-December 20, 2014 is an example of the worst of anti-union tactics, which, as usual, hide systematic violations of the most basic labor rights.

Cargoban S.A. is the major logistical port operator in the Urabá region, employing approximately 500 workers. It is owned by Marino Rendón Prado and Miriam Hernandez Osorio and contracts its services to international banana companies: Banacol, Uniban, Conservas del Monte, Banafrut, Corrugados del Darien, Olinsa, Aduanimex and Sara Palma.

On November 25 a group of workers employed by Cargoban S.A. that are also members of the Port Workers Union presented a list of grievances. Highlights include:

1. Shifts of up to 96 consecutive hours with no breaks, no rest and no opportunity to return to their homes, for the workers that labor loading and unloading ships anchored in the Gulf of Urabá.
2. A refusal to pay overtime, nights, holiday and Sunday pay and the negation of mandatory compensated rest and vacations.
3. Temporary contracts for a period of 13 weeks continually renewed for 15 years or more, in violation of laws that mandate after the third renewal such contracts cannot be given for a period of less than one year.
4. Retaining the copy of the work contracts that should be shared with the workers.
5. Hiding internal workplace regulations and excluding workers from knowing their rights, in violation of Constitutional Court Sentence No. C-934-04. The law considers that relevant workplace regulations and policies must be distributed via pamphlets that allow them to be read in full, as many companies do, and not posted in miniscule print on a single poster.
6. Low to absurdly low salaries.
7. The second application of a collective pact made in violation of legal requirements and carried out with an absence of formal reporting, no workers assembly, no election of negotiators, no approval of the conditions set forth in the pact and no formal documentation initiating and finalizing the negotiation. The company simply demanded workers sign the agreement without even having read it.

It is easy to imagine the vulnerability of workers that never received a copy of their work contracts, have never read the workplace regulations and who have temporary contracts of 13 weeks.

Cargoban S.A. responded to the modest list of grievances filed by workers on November 25 by firing union members Harold Peña, Ariel Ballesteros, Euclides Moreno, José Núñez, Jesús Córdoba and Hermes Cuadrado, ignoring the relevant forums for negotiation, union leadership and the Claims Commission of which they are a part.

Workplace and anti-union pressure continues, but workers are determined to resist these attacks. The illegality of Cargoban S.A.'s decisions could be subject to serious sanctions and damage the companies to whom Cargoban S.A. contracts its services. Workers directly employed by Uniban and Banacol urge Cargoban workers to keep their morale high.

The Port Workers Union requests accompaniment and solidarity from regional, national and international organizations to urge Cargoban S.A. to cease their attacks on union rights and to respect basic labor rights. Urabá needs employers that respect human dignity and dignified work.

Direct negotiations around the list of grievances will begin on January 14 and conclude on February 2. We hope to arrive at a civil agreement that dignifies working conditions in the ports.